¿Sabes cómo preparar tus referencias laborales para destacar en tu próximo proceso de selección?

Las referencias laborales son un recurso clave en los procesos de búsqueda de talento, ya que ofrecen una perspectiva adicional sobre el desempeño, las habilidades y la conducta del candidato en entornos laborales anteriores. 

Más allá de ser un simple trámite, representan una oportunidad para reforzar tu experiencia como candidato, habilidades y valores desde la perspectiva de quienes han trabajado contigo. Entender su importancia y cómo gestionarlas puede marcar una diferencia significativa en cómo eres percibido por los entrevistadores.

¿Por qué son relevantes las referencias laborales? Porque permiten al reclutador validar y complementar la información que has compartido durante las entrevistas. A través de ellas, el entrevistador busca obtener una visión más completa sobre tu desempeño en contextos laborales pasados: cómo enfrentaste desafíos, cómo colaboraste con tu equipo y qué aportaste a los objetivos de la organización. Es, en esencia, una forma de darle respaldo a tu historia laboral.

Para aprovechar esta herramienta al máximo en tu próximo proceso de selección, te compartimos algunas recomendaciones clave para elegir tus referencias laborales: 

1. Elige referencias estratégicas: Selecciona personas que puedan hablar con propiedad sobre tu desempeño, como jefaturas directas, compañeros y personas que hayas liderado. En Fibra, valoramos especialmente las referencias 360°, que ofrecen una visión más completa y enriquecen el análisis de tus habilidades. Prioriza a quienes hayan trabajado contigo recientemente y puedan aportar información relevante al puesto que buscas.
2. Contextualiza tus referencias: Asegúrate de que las personas que elijas puedan destacar habilidades y logros directamente relacionados con el puesto al que estás postulando. Esto ayudará a reforzar tu alineación con los requisitos del rol y a destacar lo que puedes aportar al equipo. 
3.  Prepara a tus referencias: Antes de proporcionar sus datos, tómate el tiempo de explicarles el puesto al que postulas y lo que deseas destacar de tu experiencia. Esto les permitirá estructurar mejor su respuesta.
4. Pide permiso y verifica disponibilidad: Antes de compartir el contacto de alguien como referencia, asegúrate de contar con su autorización y confirma que esté disponible para responder cuando sea contactada. Este gesto no solo demuestra respeto y profesionalismo, sino que también asegura que la referencia esté preparada y pueda brindar información útil de manera oportuna.
5. Reconoce que las referencias son una perspectiva subjetiva: Las referencias laborales reflejan la experiencia personal de quien las entrega y, como tal, pueden variar según la relación laboral y el contexto. Como candidato, es clave elegir personas que valoren tu trabajo y puedan destacar tus logros y fortalezas de manera constructiva.
6. Considera tus áreas de mejora: Una buena referencia no solo resalta tus logros, sino que también puede mencionar aspectos que podrías mejorar o potenciar. Lo importante es que refleje cómo estás trabajando en esos puntos. Esto demuestra tu apertura al aprendizaje y tu compromiso con el crecimiento profesional.
7. Sé transparente con experiencias desafiantes: Si tienes una experiencia laboral donde las cosas no salieron como esperabas (por ejemplo, no hubo un buen match con tu líder o con el entorno), es mejor ser transparente y explicarlo de manera profesional. Mostrar tu aprendizaje de esa experiencia siempre es un plus. Además, si es posible, busca una referencia alternativa dentro de la misma organización que pueda corroborar tus logros y desempeño desde una perspectiva distinta.

En Fibra, sabemos que las referencias laborales son un complemento esencial para validar y enriquecer la información obtenida durante el proceso de selección. Si bien no son definitivas, ofrecen una perspectiva adicional que puede marcar la diferencia. Por eso, contar con referencias que reflejan tu experiencia de manera constructiva y positiva es clave para proyectar confianza y credibilidad. Nuestro compromiso es encontrar el match ideal entre las personas y las organizaciones, y las referencias son una herramienta que, bien utilizada, nos acerca a ese objetivo.