El impacto de la igualdad de género en la retención de talento en una organización
Aunque hemos visto avances importantes en temas de inclusión en nuestra sociedad, en Fibra sabemos que todavía queda mucho por hacer, especialmente cuando hablamos de la participación femenina en los lugares de trabajo.
Estamos convencidas que mientras mayores sean los niveles de igualdad de género en las distintas organizaciones, más cerca estaremos de lograr un mayor desarrollo y bienestar para toda la sociedad.
Una organización que se propone ser más inclusiva, no solo mejora su imagen ética ante el mundo, sino que también está mejor preparada para adaptarse a los cambios del mercado, tomar decisiones más acertadas, atraer y retener talento.
Un estudio global de Deloitte 2024 afirma que, la mayoría de las mujeres encuestadas se quedan en promedio, menos de dos años en su lugar de trabajo debido a la falta de políticas de igualdad de género en las empresas. Esto muestra lo importante que es para las mujeres trabajar en lugares que apoyen la equidad y promuevan un ambiente inclusivo
Si bien existen actualmente políticas que obligan a las empresas a implementar estas prácticas, no es suficiente. Es fundamental que las organizaciones trabajen en cambiar su cultura laboral y ajusten sus normas para crear espacios de trabajo que sean cómodos y accesibles para todos, especialmente en procesos de adaptación.
Esto se ve reflejado en la falta de mujeres en puestos de liderazgo. Según el mismo estudio de Deloitte, un cuarto de las mujeres encuestadas aseguraron que no quieren ascender a posiciones más altas dentro de sus empresas, ya que se sienten desmotivadas por la cultura organizacional.
Por lo que las empresas con diversidad de género están mejor posicionadas en atraer y retener talento de alto nivel. Algo positivo estando dentro de un mercado laboral global y competitivo, ya que las personas, especialmente las nuevas generaciones, valoran la inclusión, lo que aumenta el compromiso, productividad y lealtad hacia la empresa.
Esto se puede ver reflejado en un informe de McKinsey 2020 que afirma que las empresas con una mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media, ya que contribuyen a la competitividad en el mercado.
En Fibra queremos ser parte de este cambio y apoyar a las empresas que se comprometen con políticas de igualdad de género. Políticas que deben incluir una comunicación transparente sobre los objetivos de igualdad, capacitaciones sobre esta materia, promover la diversidad de liderazgo, conciliación familiar, entre otros. Avanzando así significativamente hacia la creación de un entorno de trabajo más justo para todos.